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劳务承包是否可以掩盖劳动关系?
作者:admin 发布日期:2016/10/12 关注次数: 二维码分享

   今天西安保诚建筑劳务有限公司小编想要和大家探讨的是关于劳务承包是否可以掩盖劳动关系?对于这一问题,因为牵扯比较广泛,所以小编整理了一下的相关内容,请看下文:

劳务承包

   判断劳动者和用人单位双方是否存在或建立劳动关系,应当以是否用工为标准。《劳动合同法》第七条就明确了“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,同时还应当建立职工名册以备查。然而本案例的特殊之处在于,企业将整个车间都承包给了第三人,那么在承包车间工作的工人是否与企业存在劳动关系,还是仅仅与第三人发生雇佣关系?

劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系,与民法中的承揽、承包、代理等关系并不是很容易就区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护,用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系,所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。针对这种情况,相关法律法规确定了三个参考标准来认定劳动关系:一、用人单位向劳动者支付劳动报酬;二、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束;三、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。其中最关键的就是身份上的隶属关系,也就是劳动者必须服从用人单位,遵守用人单位的劳动纪律和规章制度,用人单位有权监督劳动者的工作。这种身份上的隶属关系是劳动关系与其他民事关系的最大区别,如果没有身份上的隶属关系,劳动者可能只是独立承包人。

西安劳务承包

   本文关键词:劳务承包!以上文章是由西安保诚建筑劳务有限公司小编为您整理编辑!西安保诚建筑劳务有限公司主要从事西安建筑劳务,西安劳务承包,西安劳务派遣等业务,公司是一家专业性劳务公司,公司秉承“客户至上”的宗旨服务于广大客户,咨询电话:0914-2398871.


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