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  • 全国将签发统一电子社保卡

    昨天,人社部信息中心相关负责人就《关于全面开展电子社会保障卡应用工作的通知》回答记者提问。该负责人表示,今年要在所有地市实现签发应用全国统一标准的电子社保卡,不低于10%的持卡人(即至少1亿人)领取电子社保卡,所有地市均开通移动支付服务。这意味着,持有电子社保卡之人,在看病后不用排队即可直接线上支付或者在购药时扫码支付。 通知中明确,计划用2-3年时间逐步实现电子社保卡的广泛应用,形成社保卡线上线下相结合的综合应用模式。 其中,2019年,各地以身份认证、人社查询类业务为电子社保卡基...

  • 安全保障不能将人员分为三六九等

    中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉:如果企业将安全投入与岗位级别挂钩,实质是在安全保障上将人分为三六九等,重视高级人员的人身安全,轻视一般工人的人身安全,赤裸裸地搞安全保障的差别待遇,属于明知故犯式地违反劳动安全保障规定。金杜律师事务所合规业务部合伙人、劳动法专家罗艾:为一线建筑工人派发不合格安全帽纯属违法行为,这起事件反映出个别企业在生产经营中守法意识不强。□ 本报记者 蔡岩红安全帽不安全!多么讽刺!近日,一段名为“一线工人安全帽”的短视频在网上引发大量网民围观,并掀起热议。在视频中,一名...

  • 四川省人社厅公布2018年第三批重大劳动保障违法行为

    为进一步加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,强化对用人单位守法诚信的社会监督,彰显社会公平正义,四川省人力资源和社会保障厅昨日向社会公布了2018年第三批重大劳动保障违法行为。 此次公布的5起重大劳动保障违法行为涉及安岳县麻柳树垭口砖厂、阆中名翔影院管理有限公司、重庆中迈建筑劳务有限公司、重庆力威建筑劳务有限公司和四川鼎好水电建筑工程有限公司,均属拖欠劳动者工资情节严重,涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关调查处理的案件。 下一步,四川省人社厅还将加大对重大劳动保障违法行为向社会公布...

  • 西安建筑劳务公司简述建筑劳务公司和建筑公司的区别。

    西安建筑劳务公司简单介绍建筑劳务公司和建筑公司的区别.建筑企业 是指从事建筑工程、线路管道设备安装工程、土木工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。建筑企业想要在其资质等级许可的范围内从事建筑活动,必须按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质,经审查合格,取得相应等级的资质证书后才可以。建筑劳务公司 属于建筑类行业,它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。它的主要作用是为建筑...

  • 用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务?

    用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根...

  • 建筑企业资质升级需要注意哪些问题

    随着国内外建筑市场的茁壮成长,建筑企业的资质升级成为行业发展必不可少的趋势潮流,为了能够成功升级本企业的资质可以说是费心尽力,但是,在这个过程中如果忽略了以下四点,那么,失败将是必然。1.具有主项施工总承包资质的企业,可以申请增项专业承包资质或劳务分包资质吗?答:主项为施工总承包的企业可以申请增项专业承包资质,但最多不得超过 5 项。总承包企业不得申请增项劳务分包资质。2.具有主项专业承包资质的企业,可以申请增项施工总承包、专业承包或劳务分包资质吗?答:主项为专业承包资质的企业达到资质标准要求的...

  • 西安劳务承包告诉您什么是劳务承包?

    什么是劳务承包,今天小编来给大家做一个简单的介绍,希望对用人单位和劳动者都能起到一些作用。劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。 ①劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;②劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。④劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格,像建筑行业;④与劳动者签订劳动合同,劳务承包是企业和劳动者之间的法律关系...

  • 劳务外包与劳务派遣区别是什么?

    今天,西安保诚劳务公司的小编给大家介绍劳务外包与劳务派遣区别如下:1、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合...

  • 西安劳务派遣协议要约定哪些内容?

    很多劳动者在找工作的过程中会签署劳务派遣协议,那么劳务派遣协议要约定哪些内容?现在小编就为您一一介绍。

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